Negociação sobre reajuste dos servidores segue sem acordo; próxima rodada será na semana que vem

Representantes da Prefeitura e do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Rondonópolis (Sispmur) voltarão a se reunir na próxima semana para dar sequência às negociações da reposição salarial da categoria. Nos dois primeiros encontros as partes apresentaram suas propostas, mas não houve acordo.

Até aqui as discussões se concentraram na área da Educação, que responde por R$ 11 milhões dos cerca de R$ 20 milhões da folha salarial do município.

Na primeira reunião, realizada na sexta-feira (03) o município reiterou a proposta de conceder aumentos diferenciados – variando de 18% a 5%. A proposta prevê um percentual maior aos educadores que estão no início da carreira e ganham menos.

Já na reunião realizada ontem (06), o Sispmur apresentou uma contraproposta pedindo um aumento linear de 18% para todos os servidores.

“Vamos analisar, levando em conta a Lei de Responsabilidade Fiscal e também o impacto que isso teria sobre o Impro e o Serv Saúde”, disse Fernando Becker, secretário de Gestão de Pessoas.

Becker afirma que a proposta da Prefeitura pretende reduzir disparidades e também assegurar mais estabilidade aos órgãos de previdência e Saúde dos servidores – na medida em que os profissionais que ganham mais estão já no fim de carreira e devem deixar o funcionalismo em pouco tempo.

O Secretário também destacou que o município já paga hoje valores acima do piso nacional dos professores.

Outro lado

Em conversa com a reportagem do Regional MT,  a presidente do Sispmur, Geane Lina Teles, reafirmou a proposta de aumento linear e disse não estar confiante num avanço rápido das negociações.

Segundo ela, o município tem condições de atender a proposta do sindicato.

“Eles (Prefeitura) não estão levando em conta que a Educação tem recursos próprios, como é o caso do Fundeb. É preciso também avaliar o peso dos contratados. Acho que não estamos num caminho bom”, afirmou.

A próxima reunião entre as partes está programada para acontecer na próxima segunda-feira (13), quando serão avaliadas as situações dos trabalhadores da Saúde e da área instrumental.

Além de definir os percentuais de reajuste, as negociações entre a Prefeitura e o Sindicato também são decisivas para os ajustes no Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos (PCCV) e para a elaboração do edital visando a realização de um amplo concurso público no município.

Eduardo Ramos – Da Redação